Tại kỳ họp, UBND tỉnh đã trình HĐND tỉnh xem xét tăng thêm 853 biên chế sự nghiệp năm 2012, trong đó y tế tăng thêm 443, giáo dục tăng thêm 410 biên chế. Các đại biểu cho rằng, trong khi chúng ta đang thực hiện chủ trương của Chính phủ về tinh giản biên chế để cải cách tiền lương, nhưng UBND tỉnh trình biên chế sự nghiệp năm 2012 tăng 853 biên chế so với năm 2011 là quá lớn. Thực tế biên chế của ngành y tế và giáo dục trong những năm qua có tình trạng thừa ở nơi này nhưng lại thiếu ở nơi khác, việc phân bổ và sử dụng chưa thật sự hiệu quả. Dư luận rất quan tâm đến vấn đề này, nên việc đề nghị tăng 853 biên chế là chưa hợp lý. Việc tăng biên chế sự nghiệp phải có lộ trình phù hợp, trên cơ sở bố trí, sắp xếp biên chế đảm bảo đủ chuẩn theo chức danh công việc và hiệu quả hoạt động. Việc tuyển dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác, tiêu chuẩn và số lượng của chức danh thực tế cần tuyển dụng, khắc phục tình trạng vào cơ quan, đơn vị rồi mới đưa đi đào tạo, bồi dưỡng.

Từ thực tế nêu trên, tại kỳ họp thứ 2 HĐND tỉnh thống nhất với chủ trương tăng thêm biên chế sự nghiệp năm 2012 là 430 biên chế (y tế 225; giáo dục 205). Như vậy tổng biên chế sự nghiệp của tỉnh năm 2012 là 22.482 biên chế. Sau xem xét nhu cầu và tình hình thực tế, nếu xét thấy cần thiết và sử dụng có hiệu quả, HĐND tỉnh sẽ giao tiếp trong năm 2012.

Trên tinh thần đó, dự kiến đầu năm 2012 các Ban của HĐND tỉnh sẽ tổ chức đợt giám sát chuyên đề về quản lý và sử dụng biên chế sự nghiệp y tế và giáo dục, nhằm nắm tình hình và kết quả quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp. Qua đó, đánh giá những kết quả làm được, chưa được, những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện để đề xuất, kiến nghị với Thường trực HĐND, UBND tỉnh và các cơ quan chức năng những giải pháp cụ thể để khắc phục những mặt hạn chế, yếu kém, góp phần sắp xếp, sử dụng biên chế hợp lý và nâng cao hiệu quả công tác.